在鷹游紡機(jī)集團(tuán),企業(yè)培訓(xùn)主要分為管理培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等,采取以內(nèi)部培訓(xùn)、參觀考察、以師帶徒、外培、自學(xué)等形式,以集團(tuán)總部、各分公司、車間班組為主體的三級培訓(xùn)教育體系。
沒有文化的企業(yè)是一臺失控的狂亂飛轉(zhuǎn)的機(jī)器
進(jìn)入21世紀(jì)
鷹游人越來越相信這是“文化管理”的時(shí)代也是“文化制勝”的時(shí)代21世紀(jì)
是文化“軟實(shí)力”競爭的世紀(jì)
豐富多彩的企業(yè)文化已深深烙在鷹游人心中并成為企業(yè)立于不敗之地的有效利器
在鷹游紡機(jī)集團(tuán),企業(yè)培訓(xùn)主要分為管理培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等,采取以內(nèi)部培訓(xùn)、參觀考察、以師帶徒、外培、自學(xué)等形式,以集團(tuán)總部、各分公司、車間班組為主體的三級培訓(xùn)教育體系。
寓教于樂的文體活動,在潛移默化、潤物無聲中拉近了集團(tuán)員工的距離。
人才關(guān)注
員工在單位在職進(jìn)修或申報(bào)獲得國家認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格等,集團(tuán)將給予相應(yīng)補(bǔ)貼與獎勵(lì)。配套設(shè)施齊全的“大學(xué)生公寓”以及“人才廉租房”供各類人才申報(bào)居住。